Ziele für Change Management

• Unternehmerisches Denken und Handeln der Mitarbeiter wecken und fördern.
• Das Bewusstsein von Engagement, Eigenverantwortung, Kundenorientierung, Kostendenken und Innovationsfreudigkeit entwickeln.
• Mitarbeiter sollen lernen mitzudenken, Verantwortung zu übernehmen, ihre Ideen und Kreativität zum Wohle des Unternehmens einzubringen, sich mit dem Unternehmen in der Veränderung zu identifizieren und sich aktiv an der Unternehmensentwicklung zu beteiligen.
• Die Mitarbeiterzufriedenheit durch Klarheit, Angstabbau, Perspektiven und Beteiligung am Prozess, zu steigern.